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2. 员工具备特殊的专业知识:特殊的专业知识是我们形成力量做出特色的基础,也是社会判定人才的标准;企业竞争实力的强弱,取决于员工特殊的专业知识。

3. 员工必须接受专门的培训:专门的业务培训能让员工具备特殊的业务能力。员工必须不断地自学、培训。员工只有在工作岗位上实践,才知道自己有哪方面的不足。

4. 企业须以服务社会为目的:企业是要讲究效益的,但其生存的目的应该是服务社会。,怎样将讲究企业效益与服务社会有机地结合起来,就是企业经营者的专业技能。

5. 企业须有健全的专业组织:推行专业化管理,组织的专业化应该走在各项准备工作的前面,如果没有专业化的组织,人员将是一盘散沙,形成不了竞争力,谈不上取得效益。

6. 企业倡导专业的伦理意识:在企业组织中,伦理就是职业道德.而专业的伦理就是专业的职业道德.在建筑行业里,无论是企业还是员工丧失了职业道德,那必将被社会抛弃,被用户抛弃。专一才专注,专攻才专业。专业者,专志成其业,业精且心诚。